고용노동부는 불법파견에 대한 감독과 제재를 강화하고 있으며 형식상 도급이더라도 실질적으로는 파견에 해당하는 불법파견에 대한 감독을 확대하고 있습니다.
특히 노동조합 및 노동조합관계조정법 제2조, 제3조 개정으로 도급사의 실질적 지배력 행사 여부에 대한 판단이 중요해진 만큼, 전략적 자문과 체계적인 관리가 요구됩니다.

노무법인로고스는 도급 운영에 대한 풍부한 실무경험을 바탕으로 기업이 불법파견 리스크를 사전에 차단할 수 있도록 지원하고, 최신 판례와 행정해석을 반영한 법률 서비스를 제공합니다. 또한 노동조합 및 노동조합관계조정법 개정으로 발생할 수 있는 원도급사와 근로자 간 노사관계 이슈까지 종합적으로 검토하여,
제도 개선 컨설팅부터 현장 운영 점검까지 맞춤형 대응 방안을 제시해드립니다.

기업은 경영 효율화, 조직 개편, 경영상의 어려움 등을 이유로 인력의 재편성과 구조조정을 추진하게 됩니다. 하지만 인력재편과 구조조정은 대규모의 인력 감축이나 재배치가 수반되는 민감한 절차이기 때문에 단계별 절차를 생략하거나 내부 구성원과의 충분한 협의 없이 진행될 경우, 부당해고 등 법적 분쟁으로 이어질 위험이 크고 기업에게 불필요한 비용을 발생시킬 수 있습니다.

노무법인로고스는 다양한 업종에서 축적된 컨설팅과 사건 수행 경험을 바탕으로 인력재편 및 구조조정 절차를 수립하여 실행 방안을 체계적으로 지원합니다.
이를 통해 기업은 법적 리스크를 최소화하면서 효율적이고 안정적인 인력재편과 구조조정을 추진할 수 있습니다.